一、促進畢業生留陜來陜就業。充分發揮秦創原創新驅動平臺作用，千方百計把省內G校培養的人才留住、用好，加大L軍人才、G層次人才引進力度。
二、擴大企業就業規模。支持中小微企業吸納G校畢業生就業，按規定落實一次性擴崗補助、社會保險補貼、創業擔保貸款及貼息、稅費減免等政策。對中小微企業招用畢業年度G校畢業生、簽訂１年以上勞動合同并參加城鎮企業職工養老保險的，按每人2000元標準給予一次性吸納就業補貼
三、拓寬基層就業渠道。繼續實施“三支一扶”計劃、農村特崗教師計劃、大學生志愿服務西部計劃、醫療機構定向招聘醫學類本科畢業生計劃等基層服務項目，合理確定招募規模。
四、穩定機關事業單位招聘規模。繼續穩定機關事業單位招錄（聘）G校畢業生規模。擴大省屬G校碩士研究生招生和普通G校專升本招生規模。
五、鼓勵G校畢業生創新創業。支持G校畢業生自主創業，按規定落實一次性創業補貼、創業擔保貸款及貼息、稅費減免等政策。
六、準確開展就業幫扶。要把有勞動能力和就業意愿的脫貧家庭、低保家庭、零就業家庭G校畢業生，以及殘疾和長期失業G校畢業生作為就業援助的重點對象，提供“一人一檔”“一人一策”準確服務，至少提供3-5個針對性崗位信息
七、優化畢業生就業服務。健全G校學生生涯規劃與就業指導體系，開展就業育人主題教育活動和多種形式的模擬實訓、職業體驗等實踐教學，增強大學生生涯規劃意識，指導其及早做好就業準備。
八、加大線上線下招聘力度。依托“秦云就業”、陜西省大學生就業管理服務等平臺，密集組織線上招聘服務和直播帶崗活動。積J組織服務機構、用人單位進校園招聘。
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